Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» во Владивостоке

Найдено 1 516 резюме
После регистрации будет доступно 2 739 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 23 ноября
По договоренности 54 года Владивосток готова к переезду Английский (Базовый) стаж 17 лет
Руководитель отдела персонала и внутренней политики 10 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО " Группа компаний Транзит -Дв"
- в подчинении департаменты PR; GR - построение системы управления персоналом в Холдинге, включающем 10 российских компаний и 5 иностранных (Гонконг, Корея, Сингапур, Китай, Аляска), численностью более 1500 человек плюс работники по контрактам (морские профессии); - Внедрение и разработка HR политик и процедур, соответствующих достижению целей бизнес единиц холдинга; Организация и проведение корпоративных тренингов; - Внедрение новых технологических программ в системе управления персоналом; - Организация и контроль всех направлений работы с персоналом; - Формирование положительного имиджа Первых лиц компании; - Формирование и управление ФОТ; бюджетирование и контроль расходов на персонал; разработка и внедрение KPI; - Контроль и веление подбора и адаптации персонала, в том числе и ключевых сотрудников; - Формирование структуры департамента по работе с персоналом; Оптимизация структуры Холдинга; - Разработка и внедрение мотивационных программ; - Разработка HR стратегии в соответствии со стратегией бизнесов Холдинга; - Формирование, управление и развитие корпоративной культуры Холдинга; - Разработка и внедрение системы обучения и оценки персонала; - Организация и проведение корпоративных тренингов (более 50) - Разработка HR бренда компании, лояльности и вовлечённости сотрудников;- Массовый подбор, в том числе из регионов специалистов морских специальностей; формирование экипажей; - Управление изменениями, участие в организационном развитии; - Контроль формирования внешнего и внутреннего кадрового резерва; - Управление социальными процессами в компании; - Создание благоприятного морально-психологического климата; - Разрешение трудовых споров и конфликтов. - Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами;. - Организация работы Благотворительного фонда "Наш Снаер": Формирование социальных программ, успешная их реализация в Магадане и Магаданской области, Петропавловске-Камчатском, пос. Славянка Приморского края, Владивостоке. Признание "Меценат года " с 2008г. Реализовано более 20 ежегодных программ, построен стадион по мировым стандартам (футбольный, стритбольный) выпущены исторические книги и социальные книги (общим тиражом более 100 тыс.) Реализовпны программа поддержки и содействия " Паралимпийской школы" Петропавловска–Камчатского. - Организация работы информационного агентства « Север-ДВ»
Обновлено 21 ноября
80 000 Р 30 лет Владивосток готова к переезду в Хабаровск, Благовещенск (Амурский Область), Читу и еще 1 город стаж 7 лет и 2 месяца
Психолог 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
АО «Международный аэропорт Владивосток» (1200 человек)
- разработка системы оценки персонала, - полевое обучение и тренинги для руководителей различных уровней по вопросам управления персоналом, а так же для сотрудников (приоритетные направления – повышение клиентоориентированности, управление конфликтами), - профессиональный отбор/подбор персонала, - оценка, - проведение мониторингов, - планирование кадровых перестановок, - составление психологических портретов должностей, - консультации руководителей и сотрудников, - работа с ВУЗами (подготовка и заключение договоров, организация практики студентов).
Бизнес-тренер, собственник, Директор по персоналу, Специалист по подбору и адаптации, Психолог скрыть
Бесплатная вакансия во Владивостоке
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 10 сентября
По договоренности 33 года Владивосток Английский (Базовый) стаж 7 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО Центр Ремонтных Технологий (ТМ Точка Опоры)
Переориентирование "отдела кадров" в статус стратегического бизнес-партнера, становление и поддержка в актуальном состояние современных HR-технологий (подбор персонала, испытательные сроки, адаптация, обучение, оценка персонала на всех уровнях подчинения), разработка и внедрение системы стимулирования персонала на основе сбалансированной системы показателей предприятия, администрирование кадрового делопроизводства, обеспечение функционирования на требуемом законодательством уровне системы охраны труда и пожарной безопасности, формирование корпоративной культуры, развитие внутренних корпоративных коммуникаций, формирование и анализ HR-аналитики, постановка и контроль работы секретариата, развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, бюджетирование в рамках подразделения.
Обновлено 4 августа
По договоренности 36 лет Владивосток готов к переезду стаж 11 лет и 3 месяца
Начальник отдела труда и заработной платы 7 месяцев (по декабрь 2015)
OOO "Востокцемент"
Проведение анализа организации и структуры заработной платы на предприятиях по подразделениям и отдельным категориям и профессиям работников. Разработка мероприятий и предложений по совершенствованию организации труда и заработной платы всех категорий работников предприятий. Разработка методических материалов в области организации труда и заработной платы. Разработка применительно к конкретным условиям предприятий положений о материальном стимулировании работников, осуществление контроля за правильностью их применения. Осуществление методической и методологической поддержки профильных отделов на управляемых предприятиях, консультирование. Организация и руководство процессом автоматизации.
Начальник отдела мотивации и трудовых отношений, Ведущий экономист по труду, Инженер по нормированию и организации труда скрыть
Обновлено 3 августа
100 000 Р 45 лет Владивосток стаж 17 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
НАО «Росдорснабжение»
В подчинении отдел кадров – 5 человек; отдел подбора и развития персонала - 4 человека; учебный центр – 5 человек, общий отдел – 4 человека. Численность Общества 800 человек.
Начальник управления персоналом, Начальник отдела кадрового делопроизводства, Начальник отдела кадров, Заместитель начальника производства, начальник пассажирского отдела, инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 14 июня
50 000 Р 39 лет Владивосток Английский (Свободно владею) стаж 11 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Международная Академия Здоровья" (многопрофильная клиника, старт апп)
Руководство отделом управления персоналом. В подчинении 2 человека. Подбор персонала на ключевые позиции (главный бухгалтер, юрист, врачи и другие), курирование массового подбора. Разработка всех инструкций и положений по охране труда и противопожарной безоопасности. Адаптация и обучение персонала. Штат ок.100 чел. Проведение тренингов по стандартам сервиса и на командообразование. Разработка локальных нормативных актов: Кодекс Компании, ПВТР, ДИ согласно действующим профстандартам, стандарты сервиса. Кадровое делопроизводство в полном объеме: разработка штатного расписания, работа с личными делами и карточками, процедуры найма и увольнения. Разрешение конфликтных ситуаций. Разработка и внедрение ситемы KPI в Компании. Положительная рекомендация.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 14:55
75 000 Р 38 лет Владивосток готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 7 месяцев
Главный инженер по строительству 3 месяца (по настоящее время)
ООО "ИмперияСтрой"
Согласно должностной инструкции Главный инженер по строительству выполняет следующие должностные обязанности: - Обеспечивает выполнение работ по строительству, целевое и рациональное использование ресурсов. - Возглавляет работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения. - Руководит разработкой перспективных и текущих планов строительства, реконструкции, а также планов ввода в эксплуатацию объектов строительства. - Участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования. - Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с предприятиями — на приобретение материалов и оборудования. - Следит за исполнением контрагентами обязательств по договорам, участвует в составлении претензий при ненадлежащем исполнении обязательств. - Обеспечивает наличие всей необходимой информации для разработки проектно-сметной документации и материалов по объектам строительства. - Обеспечивает контроль за соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам, правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда. - Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках. - Контролирует расходование средств, выделенных на приобретение оборудования и строительных материалов, соблюдение правил хранения и качество консервации оборудования и строительных материалов. - Проводит работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов строительства. 2.12. Содействует внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ). - Обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально-квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях. - Организует работу по ведению учета и составлению отчетности по строительству.
Начальник отдела градостроительства и развития территории, Региональный представитель, Директор Дальневосточного филиала, Директор Дальневосточного отделения, Начальник управления капитального строительства и ремонта, Заместитель главного инженера, Руководитель, Ведущий инженер, Главный специалист ОКС РПУ г. Владивосток, Инженер 1 категории. Руководитель группы инженерных изысканий. Авторский надзор, Заместитель главного инженера – руководитель службы технического надзора, Инженер ОКС, Инженер-проектировщик, Инженер-строитель скрыть
Обновлено в 14:29
По договоренности 56 лет Владивосток Английский (Базовый) стаж 29 лет и 8 месяцев
Заместитель директора по техническим вопросам / Руководитель АХО 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "В-Лазер Гипермаркет"
Гипермаркет - розничная торговля и производство продуктов питания. - Здания и эксплуатация: Оперативность, ответственность. * Профилактические осмотры, (обследования) помещений, технических устройств, оборудования, прилегающих территорий. * Подготовка:- готовности зданий, помещений к сезонной эксплуатации и их оборудования. * Осуществление контроля работы оборудования: - лифты - освещение, подача электропитания на силовые механизмы и оборудование, - системы холодного и горячего водоснабжения, отопления, водоотведения, - дизель генераторных, - электрощитовых, систем оповещения мест общего пользования, - установкой, ремонтом систем автоматического пожаротушения, - систем вентиляции, кондиционирования, - частично ремонтом реф. компрессорного оборудования. - контроль соблюдения норм охраны труда (Т. Б) и пожарной безопасности (П. Б). Контроль содержания: фасада, кровли, внутренних и производственных помещений, проходов, лестничных маршев, торговых залов, производство мелких ремонтов. - Контроль санитарного и противопожарного состояния: внутренних помещений строения, парковки, прилегающей территории, а так же их освещения. Организация уборки мусора прилегающей территории и контроль вывоза его в контейнерах. Формирование бюджета. - Руководство сотрудниками. - -РЕМОНТ, ОБСЛУЖИВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ - пищевого производства: - КУЛИНАРИИ, КОНДИТЕРСКОГО; МЯСНЫХ ПОЛУФАБРИКАТОВ; САЛАТОВ и все вспомогательные коммуникации к ним. Заказ запасных частей к технологическому оборудованию
Технический директор, Исполнительный директор, Специалист 2-го разряда-государственный служащий, Заместитель директора по экономическим вопросам, Директор, Главный инженер, Главный инженер, начальник производства, Механик, супервайзер, Механик, старший механик-Производство скрыть
Обновлено в 13:33
140 000 Р 52 года Владивосток готов к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Главный инженер 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
«Океанариум» ДВО РАН
Организация работ по приемки от строителей (подрядчиков) систем и коммуникаций объекта (зданий) и заключение договоров и контрактов на обслуживание систем жизнеобеспечения, организация работ по строительству, ремонту и эксплуатации зданий, оборудования объектов, обеспечивая теплом, водой, электроэнергией, вентиляцией, IT-систем, кондиционирование в построенном и еще строящихся зданиях (общей площадью 74 000 кв.м.), а так же внутренние коммуникации согласно составленного графика ремонтов по составленным сметам. достижения: За качественное, ответственное выполнение своих обязанностей, за большой личный вклад в становление и развитие Океанариума ДВО РАН. Объявлена Благодарность по результатам работы за 2015год.
Заместитель директора Департамента эксплуатации кампуса, Начальник отделения Большекаменское, Директор филиала Находкинский, Директором филиала Партизанский, Первый Заместитель директора филиала, Заместитель Генерального директора – начальник Управления Перспективного Развития скрыть
Обновлено в 11:37
По договоренности 53 года Владивосток готов к переезду в Сочи Английский (Разговорный) стаж 20 лет
Организация и управление, обеспечение безопасности и рациональное функционирование всех подразделений предприятия. Начиная от поиска арендаторов, до контроля поставок напитков, продуктов и алкоголя в ресторан и контроля работы всего обслуживающего персонала
Начальник таможенного поста Морской порт Восточный скрыть
Обновлено в 10:43
150 000 Р 45 лет Владивосток готов к переезду Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 2 месяца
Генеральный директор 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ГК "Азимут"
Производственно-торговая Группа компаний, техническая группа товаров. Внешне-экономическая деятельность, логистика. Предприятия находятся в России и Таиланде. На рынке более 20 лет. Обязанности и достижения: Целью прихода на должность изначально рассматривалась полная реорганизация деятельности ГК, внедрение высоких стандартов ведения бизнеса, бюджетирования, аналитики, расширение географии и направлений продаж, изменение подхода к управлению предприятиями. За первый же год нахождения в должности удалось оптимизировать практически все основные бизнес-процессы, за счет чего поднять выручку двух основных предприятий Группы на 95% и 45% соответственно, открыто новое предприятие, разработана и реализована маркетинговая политика, изменена логистика (складская и транспортная), мотивация персонала, проведена серьезная работа с регионами. Внедрено бюджетирование, выставление плановых показателей директорам предприятий. Управление предприятиями приведено к единым стандартам.
Генеральный директор производственного комплекса, 1-й заместитель Генерального директора, Генеральный директор, Генеральный директор, Заместитель Генерального директора, Заместитель генерального директора, Коммерческий директор, Менеджер, затем Начальник внешнеэкономического отдела скрыть
Обновлено в 10:25
По договоренности 34 года Владивосток Английский (Технический) стаж 12 лет и 3 месяца
Руководитель IT-службы 6 лет (по настоящее время)
МГУ им. адм. Г.И. Невельского
1) Управление работой двух отделов (общей численностью до 24 чел.): - Отдел технического обслуживания, - Отдел администрирования и связи. 2) Определение политики и стратегии развития в области IT-решений. Организация комплексной поддержки IT- инфраструктуры. 3) Долгосрочное и краткосрочное планирование работы подразделения: - составление графиков реализации проектов по модернизации сети; - распределение нагрузки по сотрудникам в соответствии с договорами на выполнение работ для сторонних организаций, - бюджетирование. 4) Подготовка и заключение договоров: по закупкам оборудования, расходных материалов, запасных частей и программного обеспечения; договоров на оказание услуг связи; на выполнение работ по эксплуатации оборудования и слаботочных систем. 5) Организация бесперебойной работы по администрированию IT-оборудования (1200 рабочих мест, в т.ч. удаленные), сетей и сервисов. 6) Управление работой с пользователями (порядка 2000 чел.). Консультации по работе в сети, организация подготовки инструкций, методических материалов для пользователей. 7) Разработка политики информационной безопасности. Управление доступам пользователей к внутренним и внешним ресурсам. 8) Анализ результатов работы (причин появления IT-инцидентов), мониторинг новых технологий и устройств, определение путей повышения качества работы подразделения и оптимизации затрат на IT-обслуживание. Достижения: 1. Установлены новые современные мощные серверы, на базе которых развернута виртуализация серверов. Платформа MS Windows Server Data Center 2012 R2, гипервизор Hyper-V. Существенно снижены затраты на обслуживание, сокращено энергопотребление. 2. Установлены системы хранения данных, внедрена система резервного копирования (MS System Center Data Protection Manager 2012 R2). Стабилизирована работа финансового подразделения. 3. Внедрен почтовый сервер MS Exchange 2010 Server и развернут корпоративный чат Skype for Business Server, что позволяет руководству использовать сервисы и связь в любой точке мира. 4. Развернут сервер SIP телефонии на бесплатной платформе Asterisk. Телефония интегрирована с АТС Panasonic и АТС Iskratel. Снижены затраты на связь. 5. Внедрен аудит и управление IT-активами. 6. Разработана и внедрена система helpdesk на основе MS Access + MS SQL + Web + MS Exchange. Обеспечена прозрачная связь с пользователями. Стандартизированы процессы обработки заявок, управление сроками и качеством их выполнения. 7. Оптимизирован штат работников, с сохранением количества и качества предоставляемых сервисов. 8. Участник (эксперт) проекта строительства комплекса современных учебных тренажерных зданий. В рамках работы над проектом выполнены: разработка ТЗ по IT-инфраструктуре и слаботочным системам, контроль стадии П, проект прошел гос. экспертизу. Строительство идет согласно плану.
Главный инженер центра ИТ, Ведущий системный администратор скрыть
Обновлено в 06:38
50 000 Р 48 лет Владивосток стаж 20 лет и 5 месяцев
Директор по развитию Дальневосточного филиала 5 месяцев (по октябрь 2017)
Общероссийская дверная биржа "Цитадель"
Организация и проведение региональной сбытовой политики, расширение присутствия на региональном рынке сбыта реализуемых товарных групп; прогнозы и проекты перспективных и текущих планов реализации продукции, изучение спроса и перспектив развития рынка; реализация продукции компании.
Начальник отдела продаж Дирекции ООО СК Росгосстрах Жизнь, Советник директора, коммерческий директор, Заместитель генерального директора по продажам, Коммерческий директор, Менеджер по продажам, Начальник цеха, менеджер по продажам скрыть
Обновлено в 05:30
По договоренности 49 лет Владивосток готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 17 лет и 11 месяцев
Коммерческий директор / Технический директор 7 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "Новые технологии" http://www.noteh.com
ЗАО "Новые Технологии" Функциональные задачи и достижения: 1. Сформировал отдела продаж. Внедрил систему обучения и оценки эффективности персонала. Организовал формирование региональной базы клиентов (более 300) и ввел управление отношениями с клиентами (CRM). 2. Осуществил регламентацию бизнес-процессов с выделением контролируемых параметров. Организовал эффективное взаимодействие подразделений. Сформировал и структурировал техническое делопроизводство. 3. Выстроил взаимовыгодные партнерские отношения с контрагентами. Урегулировал взаимодействие по возврату просроченной дебиторской задолженности и снизил ее в 3 раза. 4. Организовал работу по покрытию региональных каналов сбыта. Обязанности: - оперативное управление коммерческой деятельностью в режиме многозадачности; - построение, регламентация и контроль бизнес-процессов компаний; - открытие новых направлений и расширение сферы присутствия компании на ДВ рынке; - оптимизация структуры и каналов сбыта; - организация оптово-розничной торговли и региональных продаж; - организация и развитие продаж на электронных площадках; - управление маркетингом, ценообразованием, транспортно-складской логистикой; - организация учета и отчетности.
Директор отдела сбыта, Исполнительный директор, Коммерческий директор, Директор филиала скрыть
Обновлено в 05:20
150 000 Р 41 год Владивосток готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 15 лет и 11 месяцев
Начальник отдела продаж 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Восток Инвест Сталь"
Цель: получение опыта в данном направлении рынка (металлоконструкции, строительные материалы) 1. Планирование, контроль и распределение между сотрудниками текущих задач в оптовом канале продаж (поиск и привлечение клиентов, проведение презентаций и переговоров, прием заявок, согласование контрактных цен и условий поставок товара, документальное обеспечение сделок, ведение взаиморасчетов, получение обратной связи и выяснение потребностей клиентов, работа с претензиями клиентов). 2. Распределение клиентской базы между сотрудниками, назначение ответственных сотрудников за определенные товарные группы и/или целевые географические регионы продаж, 3. Участие в разработке ежемесячных планов продаж, и создание условий для выполнения и увеличения планов продаж; 4. Анализ и систематизация клиентской базы, подготовка ежемесячных аналитические отчетов. 5. Контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженностей клиентов. Подготовка и представление отчета по дебиторской задолженности 6. Контроль складских запасов, формирование и представление информации в отдел закупок; 7. Разработка критерий оценки менеджеров и мотивационных пакетов сотрудников отдела. 8. Организация и проведение обучений, тренингов для сотрудников отдела. 9. Решение рекламационных вопросов по товару (с клиентами), формирование пакета соответствующей документации; 10. Участие в разработке ценовой политики. Контроль порядка предоставления скидок и специальных отпускных цен. 11. Подготовка всех установленных для Отдела форм отчетности. 12. Обеспечение надлежащего документооборота в рамках работы отдела. 13. Планирование затрат для обеспечения качества продукции, услуг разработки и внедрения СМК. Предоставление отчетности по сбору, обработке информации и проведению анализа СМК. 14. Подготовка и предоставление регламентированной отчетности, бюджетов в установленные сроки и в установленной форме, 15. Участие в разработке годового стратегического плана компании по достижению целевых показателей, участие в стратегических отчетных совещаниях. Разработка, защита и внедрение годового плана по продажам в разрезе товарных групп в оптовом канале продаж. Разработка, защита и внедрение годового плана мероприятий отдела, обеспечивающего достижение целевых показателей. 16. Участие в работе по проектам, утвержденным в компании, в т.ч. по управлению товарными группами.
Директор по продажам, Генеральный директор, Помощник капитана второй/третий, Директор по продажам/директор по развитию, Начальник отдела продаж/супервайзер по региону, Директор/заместитель директора, Ведущий менеджер по региону, Менеджер отдела продаж скрыть
Обновлено в 03:37
50 000 Р 45 лет Владивосток готов к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 17 лет и 11 месяцев
Специалист по развитию 17 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
при встречи
Оформление документации для кап. строительства. анализ зем. участков. сопровождение объектов с нуля до ввода в эксплуатацию.
Обновлено 23 ноября
По договоренности 37 лет Владивосток готов к переезду Английский (Технический) стаж 14 лет и 1 месяц
Директор 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Логистическая компания, поставки продуктов питания для сети Бургер Кинг Дальний Восток и Роял Бургер
Должностные обязанности: - общее руководство логистической и экономической деятельностью компании; - организация транспортной и складской логистики (планирование и организация вагонных, контейнерных, автомобильных перевозок, разработка оптимальных транспортных схем); - управление закупками, отгрузками и распределением грузов; - внедрение стандарта IFS Logistics (International Food Standard) — это система менеджмента, специально разработанная для организаций, работающих в сфере транспортировки и логистики, для складов, а также для торговых организаций, которые самостоятельно осуществляют транспортировку и хранение, основан на принципах НАССР (Hazard Analysis & Critical Control Points — анализ рисков и критические контрольные точки)
Генеральный директор / Управляющий директор, Исполнительный директор, Ведущий технолог, Главный специалист по производственным технологиям, Ведущий специалист по производству, Инженер-технолог молочных продуктов скрыть
Обновлено 23 ноября
По договоренности 39 лет Владивосток готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 14 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кредитования Управления розничного бизнеса ГО Банка 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ОАО ПСКБ Приморья "Примсоцбанк"
Организация и контроль системы продаж кредитных продуктов как в офисах Банка, так и на УРМ в сети партнеров банка (70 подразделений по РФ). Разработка и внедрение новых кредитных продуктов. Организация рекламно-маркетингвых акций в целях увеличения клиентской базы и выполнения плановых показателей. Денежное, товарное кредитование, кредитные карты, ДБО, страхование кредитных продуктов. В подчинении отдел региональных менеджеров, сотрудники в точках присутствия Банка.
Заместитель директора филиала, Управляющий филиалом в г. Владивосток, Начальник ДО в г. Владивосток, Руководитель в г. Находка, Начальник ККО в г. Уссурийск, Финансовый директор, Начальник ДО в г. Усурийск, Экономист планово-экономического отдела, Бухгалтер, экономист скрыть
Обновлено 23 ноября
По договоренности 45 лет Владивосток готов к переезду Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Румынский (Свободно владею) скрыть стаж 23 года и 6 месяцев
Директор по производству 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ПФК Пребенд
Директор по производству фармацевтического предприятия по выпуску антибиотиков. Ответственный за процесс лицензирования, пусконаладочные работы, разработка СМК и подготовка документации.
Начальник цеха, Начальник цеха, Провизор-консультант, Коммерческий директор, Директор по производству, Заместитель директора, Медицинский представитель скрыть
Обновлено 23 ноября
По договоренности 38 лет Владивосток стаж 14 лет
Директор по развитию Дальневосточного округа 2 года и 6 месяцев (по август 2017)
SPSR-EXPRESS
В подчинении 6 филиалов (Хабаровск, Благовещенск, Владивосток, Южно-Сахалинск, Петропавловск-Камчатский, Якутск) и 6 станций (Магадан, Анадырь, Комсомольск-на-Амуре, Биробиджан, Находка, Уссурийск). По итогам работы за 2015 год округ выполнил все цели по операционному качеству, операционные расходы на одно отправление были снижены на 15%, при этом производительность сбора/доставки выросла на 15%, а сортировки на 22% по отношению к предыдущему году. Рост выручки в 2015 году относительно 2014 составил 10%.
Операционный директор Дальневосточного округа, Директор филиала в г. Благовещенск и Амурской области, Исполнительный директор, Агент компании DHL в г. Благовещенск скрыть
Обновлено 23 ноября
По договоренности 41 год Владивосток Английский (Разговорный) стаж 15 лет и 3 месяца
Директор 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "ТехВосток"
Оптовая торговля автомобильными запчастями
Руководитель отдела по партнерским продажам, Руководитель обособленного подразделения, Директор Владивостокского отделения, Директор Владивостокского филиала, Директор, Начальник отдела по работе со страховыми посредниками, Ведущий специалист по финансовому планированию финансового-расчетного отдела скрыть
Обновлено 23 ноября
50 000 Р 49 лет Владивосток готов к переезду Английский (Базовый) стаж 22 года и 10 месяцев
Предприниматель 4 года и 11 месяцев (по январь 2017)
Продажа автомобилей.
Обновлено 23 ноября
120 000 Р 54 года Владивосток готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по персоналу и внутренней политике 10 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО " Группа компаний Транзит -Дв"
- в подчинении департаменты PR; GR - Построение системы управления персоналом в Холдинге, включающем 10 российских компаний и 5 иностранных (Гонконг, Корея, Сингапур, Китай, Аляска), численностью более 1500 человек плюс работники по контрактам (морские профессии); - Внедрение и разработка HR политик и процедур, соответствующих достижению целей бизнес единиц холдинга; Организация и проведение корпоративных тренингов; - Внедрение новых технологических программ в системе управления персоналом; -  Организация и контроль всех направлений работы с персоналом; - Формирование положительного имиджа Первых лиц компании; - Формирование и управление ФОТ; бюджетирование и контроль расходов на персонал; разработка и внедрение KPI; -  Контроль и веление подбора и адаптации персонала, в том числе и ключевых сотрудников; -  Формирование структуры департамента по работе с персоналом; Оптимизация структуры Холдинга; -  Разработка и внедрение мотивационных программ; - Разработка HR стратегии в соответствии со стратегией бизнесов Холдинга; -  Формирование, управление и развитие корпоративной культуры Холдинга;  Разработка и внедрение системы обучения и оценки персонала; - Организация и проведение корпоративных тренингов (более 50) - Разработка HR бренда компании, лояльности и вовлечённости сотрудников; -  Управление изменениями, участие в организационном развитии; - Контроль формирования внешнего и внутреннего кадрового резерва; - Управление социальными процессами в компании; - Создание благоприятного морально-психологического климата; - Разрешение трудовых споров и конфликтов. - Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами;. - Организация работы Благотворительного фонда "Наш Снаер": Формирование социальных программ, успешная их реализация в Магадане и Магаданской области, Петропавловске-Камчатском, пос. Славянка Приморского края, Владивостоке. Признание "Меценат года " с 2008г. Реализовано более 20 ежегодных программ, построен стадион по мировым стандартам (футбольный, стритбольный) выпущены исторические книги и социальные книги (общим тиражом более 100 тыс.) Реализовпны программа поддержки и содействия " Паралимпийской школы" Петропавловска–Камчатского. - Организация работы информационного агентства « Север-ДВ»
Обновлено 23 ноября
120 000 Р 54 года Владивосток готова к переезду стаж 15 лет и 7 месяцев
Директор отдела персонала и развития 10 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний "Транзит ДВ"
Построение системы управления персоналом в Холдинге, включающем 10 российских компаний и 5 иностранных (Гонконг, Корея, Сингапур, Китай, Аляска), численностью более 1000 человек плюс работники по контрактам (морские профессии); Внедрение и разработка HR политик ипроцедур, соответствующих достижению целей бизнес единиц холдинга; Организация и проведение корпоративных тренингов; Внедрение новых технологических программ в системе управления персоналом; Организация и контроль всех направлений работы с персоналом; Формирование положительного имиджа Первых лиц компании; Формирование и управление ФОТ;бюджетирование и контроль расходов на персонал; разработка и внедрение KPI; Контроль и веление подбора и адаптации персонала, в том числе и ключевых сотрудников; Формирование структуры департамента по работе с персоналом; Оптимизация структуры Холдинга; Разработка и внедрение мотивационных программ; Разработка HR стратегии в соответствии со стратегией бизнесов Холдинга; Формирование, управление и развитие корпоративной культурыХолдинга; Разработка и внедрение системы обучения и оценки персонала; Разработка HR бренда компании, лояльности и вовлечённости сотрудников; Управление изменениями, участие в организационном развитии; Контроль формирования внешнего и внутреннегокадрового резерва; Управление социальными процессами в компании; Создание благоприятного морально-психологического климата; Разрешение трудовых споров и конфликтов. Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами; Формирование социальных программ, успешная их реализация в Магадане и Магаданской области, Петропавловске-Камчатском, пос. Славянка Приморского края, Владивостоке. Признание "Меценат года " с2008г. Реализовано более 20 ежегодных программ, построен стадион по мировым стандартам (футбольный, стритбольный) выпущены исторические книги. Реализуется программа поддержки и содействия " Паралимпийской школы" Петропавловска–Камчатского. - Организация работы информационного агентства « Север-ДВ»
Обновлено 23 ноября
По договоренности 47 лет Владивосток Английский (Базовый) стаж 20 лет и 6 месяцев
Исполнительный директор 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО
- Решение административно-хозяйственных вопросов - Текущее обеспечение деятельности - Документооборот - Планирование и организационная работа - Эксплуатация здания, помещения, территории - Ведение переговоров, представление интересов компании перед сторонними организациями - Взаимоотношения со сторонними организациями: * взаимодействие с госорганами (вопросы эксплуатации здания, прилегающих территорий) * взаимодействие с арендодателями (или с арендаторами) * взаимоотношения с поставщиками, отслеживание договоров, счетов, проплат. - Управление персоналом
Главный бухгалтер, Генеральный директор, Главный бухгалтер, Заместитель главного бухгалтера, Исполнительный директор, главный бухгалтер скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.